Medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt hebben het extra zwaar in de crisis en komen nog moeilijker aan een baan. De luchtvaart herkent haar maatschappelijke verantwoordelijkheid, en wil medewerkers een kans geven. Complexiteit in met name dat een deel van deze doelgroep niet (kan) voldoen aan AIVD-eisen, aangezien medewerkers niet altijd een compleet domicilieverleden hebben, of een strafblad of schulden hebben.
De maatregel uit het plan van aanpak: aan het werk brengen van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt